看到周陽桌上已經(jīng)處理完的幾份文件，也忍不住驚訝：“周哥，你這速度也太快了吧！

而且這些文件，處理得真干凈利索！”周陽笑了笑：“熟能生巧吧?！彼?，能力是基礎，

是敲門磚。這是“價值體現(xiàn)”的第一步。但光有能力，還不夠。

尤其是對付李科長這種佛系領導。你干得再好，他可能也只是淡淡一句“嗯，還行”，

然后繼續(xù)他的保溫杯人生。怎么才能讓他感受到“被尊重”？

怎么才能在他心里留下更深的印記？周陽一邊繼續(xù)高效地處理文件，一邊偷偷觀察著李科長。

李科長還在喝茶，時不時看看報紙，或者跟隔壁科室的領導打個電話，聊幾句家常?？雌饋?，

他好像真的不太在意周陽這個新人的表現(xiàn)。周陽心里明白，這是一個考驗。

一個關于如何在一個看似平靜、實則暗流涌動的環(huán)境中，找到自己的位置，

并向上生長的考驗。能力，他有。系統(tǒng)，是他的外掛?，F(xiàn)在，他需要找到那把鑰匙，

打開李科長這扇“佛系”的大門。他低下頭，繼續(xù)工作。手指在鍵盤上飛舞，

眼睛在文件上掃描。但大腦，卻在高速運轉(zhuǎn)。李科長喜歡喝什么茶？

他的保溫杯是什么牌子的？他平時有什么愛好？這些看似無關緊要的細節(jié)，此刻在周陽看來，

都可能成為突破口。他知道，光干活，只是讓自己不被淘汰。要獲得“認可”，

尤其是一個佛系領導的認可，需要更高級別的操作。需要……情緒價值。

但怎么給一個“無欲無求”的領導提供情緒價值？這，是個技術活。夜幕降臨，

綜合科依然燈火通明。周陽處理完手頭的最后一份文件，站起身，活動了一下脖子。

他看了看李科長，李科長正戴著老花鏡，似乎在看一份文件，但眼神有些飄忽。周陽知道，

戰(zhàn)斗才剛剛開始。編制到手，只是站穩(wěn)了腳跟。如何在這片新的土壤里生根發(fā)芽，向上生長？

李科長，就是他需要攻克的第一個高地。這個佛系的副科長，

究竟隱藏著怎樣的“情緒需求”？機會很快就來了。一份關于市里某個重點項目的會議紀要，

...