周一早上，韓逸飛提前半小時到了公司。作為新任的總經(jīng)理助理，他知道自己必須更加努力才能勝任這個職位。
王總的辦公室在三十五樓，比市場部高了三層。韓逸飛依然選擇走樓梯，這已經(jīng)成了他的習慣。
"早上好，韓助理。"前臺小姐笑著和他打招呼。
"早上好。"韓逸飛還有些不習慣"韓助理"這個稱呼。
王總已經(jīng)在辦公室等他了。
"小韓，坐。我們先聊聊你的工作安排。"王總指了指辦公桌對面的椅子，"作為我的助理，你主要負責三個方面的工作：市場戰(zhàn)略分析、重要項目協(xié)調(diào)、還有內(nèi)部信息整合。"
韓逸飛認真地聽著，不時記下要點。
"具體來說，"王總繼續(xù)道，"你需要定期分析市場趨勢，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)調(diào)各部門之間的重要項目，確保執(zhí)行效果；同時，你還要幫我了解公司內(nèi)部的真實情況。"
"內(nèi)部情況？"韓逸飛有些不解。
"公司越來越大，我不可能了解每個部門、每個員工的具體情況。但這些信息對于管理決策來說很重要。你在樓梯間的經(jīng)歷讓我相信，你有這方面的天賦。"
韓逸飛恍然大悟。原來王總讓他做助理，不僅僅是因為他的業(yè)務能力，更重要的是看中了他的信息收集和分析能力。
"我明白了，王總。"
"很好。那我們先從第一個任務開始。"王總拿出一份文件，"這是公司準備開拓華南市場的初步方案，你先看看，然后給我一個詳細的分析報告。"
韓逸飛接過文件，發(fā)現(xiàn)這正是他之前在樓梯間聽到的那個項目?？磥硭男畔⑹占_實有用。
"什么時候要？"
"一周后。不過，我希望你的報告不僅僅是對方案的分析，更要包括對市場環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源等各方面的綜合評估。"
"好的，我會盡力的。"
上午，韓逸飛把方案仔細研讀了一遍，發(fā)現(xiàn)了幾個需要深入了解的問題。下午，他開始在公司內(nèi)部收集相關信息。
首先，他去了銷售部，了解現(xiàn)有產(chǎn)品在華南地區(qū)的銷售情況。
"韓助理，您怎么親自來了？"銷售部經(jīng)理李經(jīng)理有些意外。
"想了解一下華南市場的情況。"
李經(jīng)理立即變得熱情起來，詳細介紹了華南地區(qū)的銷售數(shù)據(jù)、客戶結(jié)構(gòu)、競爭對手情況等等。韓逸飛發(fā)現(xiàn)，銷售部早就想開拓華南市場了，但一直缺乏公司層面的支持。
接著，他去了財務部，從王姐那里了解了開拓新市場需要的資金投入和預期回報。
"華南市場確實有潛力，但前期投入不小。"王姐說道，"不過如果操作得當，兩年內(nèi)應該能收回成本。"
技術(shù)部那邊，韓逸飛了解到新的客戶管理系統(tǒng)正好可以支持多區(qū)域運營，時機正合適。
一圈下來，韓逸飛發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部對華南市場項目的態(tài)度很積極，各部門都有一定的準備。但同時也存在一些問題，比如缺乏當?shù)睾献骰锇?，對當?shù)胤ㄒ?guī)不夠了解等等。
下班的時候，韓逸飛照例走樓梯。在二十八樓，他遇到了一個陌生的面孔——一個四十多歲的中年男子，穿著得體，氣質(zhì)不凡。
"您好。"韓逸飛禮貌地打招呼。
"你是新來的總經(jīng)理助理吧？"中年男子笑著說，"我是集團人力資源部的老陳。"
韓逸飛有些驚訝。集團人力資源部？那是比他們公司更高一級的部門。
"陳總您好，我是韓逸飛。"
"聽說你是從基層提拔上來的，很不錯啊。"老陳邊走邊說，"現(xiàn)在公司需要的就是你這樣有想法、有干勁的年輕人。"
"謝謝陳總的夸獎。"
"對了，你對公司的發(fā)展有什么看法？"老陳突然問道。
韓逸飛意識到這又是一次"考試"。他組織了一下語言，把自己對公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展的看法簡要說了一遍。
老陳聽得很認真，不時點頭。
"想法不錯，有全局觀念。"老陳最后說道，"不過，你覺得公司在人才培養(yǎng)方面還有什么需要改進的嗎？"
這個問題讓韓逸飛思考了一下。
"我覺得公司在識別和培養(yǎng)人才方面已經(jīng)做得不錯了，但可能需要更多的渠道來發(fā)現(xiàn)那些被埋沒的人才。"
"怎么說？"
"就像我之前在市場部的時候，如果沒有那次電梯故障的機會，可能王總永遠不會注意到我。公司里可能還有很多有潛力的員工，只是缺乏展現(xiàn)自己的平臺。"
老陳的眼睛亮了："這個觀點很有意思。你有什么具體的建議嗎？"
"我覺得可以創(chuàng)造更多的跨部門交流機會，比如定期的項目分享會、頭腦風暴會議等等。讓不同層級、不同部門的員工有機會接觸和交流。"
"很好的想法。"老陳笑道，"看來王總的眼光不錯。"
到了一樓，老陳和韓逸飛告別。韓逸飛覺得這次偶遇很有意思，但沒想到它會帶來什么后果。
第二天上午，韓逸飛正在整理華南市場的分析報告，王總突然叫他進辦公室。
"小韓，昨天你和集團人力資源部的陳總聊了什么？"
韓逸飛有些意外，但還是如實說了。
王總聽完后，笑了："陳總對你的評價很高，說你有戰(zhàn)略眼光和管理潛質(zhì)。"
"真的嗎？"
"當然。而且，他提到了一個機會。"王總停頓了一下，"集團準備在各分公司推行一個人才發(fā)展項目，需要一些有想法的年輕管理者參與。他推薦了你。"
韓逸飛感覺自己的運氣有些過于好了。
"這個項目具體是做什么的？"
"主要是研究和改進集團的人才識別和培養(yǎng)機制。如果你有興趣，可以考慮參與。當然，這意味著你要在現(xiàn)有工作基礎上承擔更多責任。"
韓逸飛毫不猶豫地說："我愿意參與。"
"好，那我就回復陳總了。不過，"王總提醒道，"這個項目的要求很高，你要做好準備。"
下午，韓逸飛接到了陳總的電話，詳細了解了項目的情況。原來，集團發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的員工因為缺乏展現(xiàn)機會而被埋沒，準備建立一套更科學的人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制。
"你昨天提到的跨部門交流想法很有啟發(fā)性，"陳總在電話里說，"我們希望你能深入研究這個方向。"
掛了電話，韓逸飛忍不住笑了。他想起了小李說過的話：走樓梯的人都升職了?，F(xiàn)在看來，這句話還真是一語成讖。
不過他也意識到，真正的挑戰(zhàn)現(xiàn)在才開始。