公司新規(guī)：績效墊底者將被“優(yōu)化”。
我連續(xù)三月業(yè)績最差，被HR帶往地下三層。
那里有臺機器，能把失敗者轉(zhuǎn)化為公司能源。 同事們在監(jiān)控室歡呼，慶幸自己安全。
當我按下前任老板的頭顱時，系統(tǒng)突然提示： “檢測到最優(yōu)管理基因，是否接任CEO？
” 次日晨會上，我宣布新規(guī)： “即日起，績效未達標者，將貢獻全部壽命值。
” 會議室鴉雀無聲，我微笑著補充： “包括昨天投票淘汰我的所有人。
汗水浸透了我的襯衫領口，黏膩地貼在脖子上，辦公室里恒溫空調(diào)吹出的冷風，
此刻像冰針一樣扎進骨頭縫里。我死死盯著電腦屏幕右下角，
那個小小的日歷圖標仿佛在獰笑。數(shù)字跳動，鮮紅的“31”刺得我眼球生疼。
又一個月，墊底。